Esteja pronto para responder a essas perguntas em praticamente qualquer entrevista de emprego

A maioria das entrevistas de emprego vem com um conjunto de perguntas sobre ações, com algumas adicionais específicas para o trabalho e a cultura da empresa. E embora muitas das perguntas padrão pareçam fáceis de responder, é sempre melhor saber e ensaiar suas respostas antes de ir para uma entrevista. A preparação é fundamental, mesmo para uma pergunta simples como “Por que você quer trabalhar para nós?” Vamos dar uma olhada em algumas das perguntas mais comuns e as melhores maneiras de respondê-las.

'Conte-me um pouco sobre você'

Esta não-pergunta é uma das frases de abertura de entrevista de emprego mais comuns, e você provavelmente a ouvirá em todas as entrevistas. “Fale-me sobre você mesmo” é essencialmente pedir uma breve biografia como se aplicaria ao trabalho . A melhor maneira de responder a isso é adaptar sua experiência relevante à sua resposta.

Por exemplo, se você está se candidatando a engenheiro elétrico em algum lugar, mencione onde você estudou, quaisquer hobbies relacionados à tecnologia e um breve resumo sobre como você se interessou pela habilidade em primeiro lugar. Se você é novo no mercado de trabalho, use-o como um meio para falar sobre sua formação e como sua formação influenciou sua trajetória. Mantenha suas respostas curtas e não as arraste por mais de um minuto. Você pode até pensar nisso da mesma forma que escrever uma biografia rápida para si mesmo - mantenha-a curta e direta.

'Por que você quer trabalhar para nós?'

Esta é uma das perguntas mais difíceis, porque expressa algumas ideias diferentes: eles querem saber o quanto você sabe sobre a empresa, por que você acha que seu conjunto de habilidades funcionaria para o trabalho e o que você acha que pode trazer para o cargo. equipe.

A regra aqui é chegar à mesa preparado com alguma pesquisa sobre a empresa. O entrevistador está tentando garantir que você conheça a história, as práticas gerais e seu estilo geral de escritório. Site de carreiras Monster.com recomenda que você responda a pergunta diretamente com tudo o que você sabe - por exemplo, 'Com base na pesquisa que fiz, sua empresa é ótima (no que quer que faça) e acredito que minha formação, história e ética de trabalho se encaixariam bem aqui.'

'Quais são os seus pontos fortes e fracos?'

As duas perguntas mais temidas em uma entrevista de emprego geralmente são consecutivas - e 'quais são seus pontos fortes?' e “quais são suas fraquezas?” são difíceis de responder. Para pontos fortes, escolha uma habilidade que você tenha que se aplique diretamente ao trabalho. Por exemplo, se você está se candidatando a arquivista em um hospital, mencione que você é muito bom com detalhes e pode acompanhar muitas coisas ao mesmo tempo. Adapte sua força diretamente à descrição do trabalho para o qual você se candidatou em primeiro lugar.

Nós conversamos sobre como a questão 'Qual sua maior fraqueza?' é quase impossível responder corretamente, mas, como apontamos, é mais uma fraqueza situacional do que pessoal. Responda a esta pergunta em relação direta ao trabalho. Por exemplo, se você está se candidatando para o mesmo emprego de arquivista, mas tem problemas para levantar algo acima de 50 libras, mencione isso. Basicamente, imagine a pergunta como um benefício para você, não um obstáculo. É uma chance para você testar as águas de um trabalho para ter certeza de que pode se encaixar.

A outra abordagem é responder à pergunta com uma fraqueza real e, em seguida, elaborar sobre como você está trabalhando para corrigi-la. Digamos que você responda que tem problemas para manter uma mesa limpa no trabalho. Siga isso com: “Tenho usado alguns novos métodos de organização recentemente para manter minha mesa organizada e organizada”.

Ainda outra abordagem é escolha uma habilidade irrelevante quando perguntado sobre suas fraquezas. Isso banaliza um pouco o processo de entrevista, mas também permite que você responda a uma pergunta honestamente sem prejudicar suas chances ao apontar uma falha relacionada ao trabalho.

“Você pode falar um pouco sobre seu histórico de trabalho?”

Esta é uma das perguntas mais diretas da lista. O entrevistador provavelmente está procurando semelhanças em seus empregos anteriores com aquele para o qual você está se candidatando. Dentro dessa pergunta também pode estar outra: “Por que você deixou esses empregos?”

Responda descrevendo os fundamentos de seu histórico de empregos conforme eles se aplicam ao trabalho para o qual você está sendo entrevistado e mencione todas as habilidades que você aprendeu em cada um de seus empregos que refletem diretamente os pontos do anúncio de emprego original.

Quanto à razão pela qual você saiu, seja honesto sobre demissões, mas calce seus pontos fortes se você foi demitido ou deixado em seus próprios termos. Por exemplo, se você foi demitido, pode sugerir que suas habilidades não eram adequadas ao seu emprego anterior, mas são ótimas para o emprego para o qual você está se candidatando. Claro, se você saiu por um motivo totalmente lógico, como uma mudança, um trajeto desagradável ou porque não conseguiu avançar, mencione isso.

“Quais são os seus requisitos salariais?”

Esta questão só é complicada se você não se preparar com antecedência. nós temos mostrado como calcular o salário médio de um trabalho antes e tudo se resume a conhecer a taxa de pagamento padrão no setor em que você está se candidatando e equilibrar isso com sua experiência. Isso permite que você forneça um intervalo de números concreto e justo.

“Conte-me sobre um problema que você resolveu em um emprego anterior”

Antes de ir para uma entrevista, certifique-se de ter uma lista mental de algumas realizações de empregos anteriores. Nós notamos antes a melhor maneira de pensar em responder a esses tipos de perguntas é aplicando o método STAR para formular sua resposta:

1. O S situação ou T perguntar se você estava em

2. A ação que você fez

3. R resultado dessa ação

Pense em alguns exemplos antes de ir para a entrevista. Você não quer sair da entrevista apenas para se lembrar daquela vez em que conseguiu salvar a empresa do colapso com um clipe de papel e um cronômetro de cozinha.

'Você tem alguma pergunta para mim?'

A resposta é sempre sim. Esta é sua chance de dar uma olhada na empresa para ver se é um lugar que você deseja trabalhar. Mashable montar uma grande lista de perguntas que você deve (e não deve) fazer. Seu principal objetivo é evitar perguntas com conotações negativas como: “Quanto tempo as pessoas normalmente ficam nesta posição?” e, em vez disso, faça perguntas que lhe dêem uma imagem melhor do trabalho em si. Por exemplo, “Você poderia descrever seu candidato ideal para este trabalho?” pode ajudá-lo a reunir mais informações sobre a posição do que na postagem original.

Prepare-se para as perguntas acima e você se sairá melhor na maioria das entrevistas de emprego. Desenvolva um conjunto de frases de efeito para cada uma dessas perguntas para que você possa respondê-las com rapidez e precisão, sem atrapalhar sua memória. E se eles fizerem perguntas que o deixem desconfortável, conheça seus caminhos em torno deles também .

Esta história foi originalmente publicada em março de 2012 e atualizada em 19 de janeiro de 2021 para atender às diretrizes de estilo do Lifehacker.