O que fazer quando for pego roubando do trabalho

eu encorajo muito roubando do seu local de trabalho dentro da razão. Pegando canetas, pegando restos de refrigerantes da festa do escritório... não é nada novo . Mas é obviamente importante manter seus pequenos furtos dentro do razoável e nunca ser pego em flagrante pelo seu gerente.

Nós todos estragar tudo no trabalho às vezes, mas ser pego roubando pode levar a sérias consequências. Mesmo o mais inofensivo dos roubos pode fazer com que você seja demitido, ou você pode até enfrentar acusações criminais. Talvez seu local de trabalho tenha uma política de tolerância zero ou seu chefe opte por fazer de você um exemplo para evitar que outros roubem também. Aqui está o que fazer se você for pego roubando do seu trabalho.

Isenção de responsabilidade: Presumo que você esteja levando alimentos básicos e pizza, não dinheiro do caixa. Este não é um conselho jurídico profissional. Trata-se simplesmente de executar o controle de danos até receber real assessoria jurídica profissional.

Primeiro, reconheça e explique um motivo honesto

roubo no local de trabalho foi já está em alta nos anos que antecederam a pandemia. Mas mesmo que você ache que ninguém notará a falta de um carregador, seu local de trabalho provavelmente ainda considera que você o roubou. Como tal, você pode enfrentar consequências reais.

No calor do momento, seu primeiro passo é o controle de danos. Muito depende do seu ambiente de trabalho e da natureza de seus crimes, mas o comum consenso é que você deve confessar o roubo. Novamente, nem todos os chefes são humanos, mas vale a pena tentar explicar seus motivos e apresentar o caso o mais humano possível no momento.

Verifique o manual do funcionário para consequências específicas

Revise o manual do funcionário e veja se sua situação está claramente delineada em algum lugar. Isso ajudará você a entender se o risco vale a pena. Além disso, se não estiver explicitamente escrito, você terá uma chance melhor de se safar com uma advertência pela primeira vez. Alegue ignorância quando puder.

Caso contrário, de acordo com CareerAddict , há três resultados principais ao ser pego roubando em seu local de trabalho:

• Má conduta grave: Depende da escala do seu pequeno furto, mas a maioria dos atos de roubo de propriedade da empresa se qualifica como má conduta grave . Você pode ser demitido imediatamente, ou talvez apenas suspenso e receber uma advertência clara.
• Terminação: Quanto mais flagrante for sua transgressão, maior a probabilidade de você ser demitido imediatamente. Por exemplo, se você foi pego repetidamente roubando propriedade da empresa por meio de evidências em vídeo, há uma boa chance de seu empregador fazer de você um exemplo. Espero que você possa pagar os danos e ir embora silenciosamente, sem que a polícia se envolva e manche seu registro.
• Acusações criminais: Se o seu empregador envolver a aplicação da lei, você poderá ser preso, além de perder o emprego. Obviamente, acusações criminais são o resultado mais assustador que você arrisca ao roubar do trabalho. Veja o que fazer para minimizar esse risco.

Evitando acusações criminais

Esperançosamente, seu empregador se senta com você para discutir seus erros antes de notificar as autoridades. CareerAddict escreve que é aconselhável tentar negociar um acordo para que nenhuma acusação criminal seja feita contra você. Este acordo provavelmente envolverá você concordando em deixar a empresa e talvez reembolsar o que roubou, mas é melhor do que honorários advocatícios caros.

Não assine nada sem ajuda profissional primeiro

Falando em honorários advocatícios: não desconsidere totalmente a necessidade de um consultor jurídico. Consulte um profissional antes de assinar qualquer tipo de acordo civil elaborado pelo seu empregador para devolver o que você roubou. Pode parecer que você está resolvendo o problema no momento, mas se sua empresa decidir processar criminalmente, eles terão uma prova por escrito de sua culpa.

Pense com antecedência sobre seus futuros empregadores

Ao procurar um emprego futuro, esteja preparado para abordar por que você deixou seu último emprego. Você poderia evitar tocar no assunto, mas é muito provável que seu entrevistador queira falar com seu último empregador antes de contratá-lo. Pratique uma declaração clara e concisa. Então pratique novamente. Se você estava enfrentando estresse indevido e cometeu um erro lamentável, explique isso - então siga em frente. Não insista no assunto.

Além disso, nem todas as empresas divulgarão o motivo da rescisão de alguém – especialmente se você já chegou a um acordo civil para renunciar discretamente.

Avalie o risco de roubo em seu local de trabalho

Idealmente, seu pequeno furto não garante muito mais do que um tapa na cara. Então, novamente, não é segredo até que ponto os locais de trabalho podem ser rigorosos e cruéis. Você pode, compreensivelmente, ver seu roubo como um pequeno ato de resiliência, e estou com você. Mas como TheInterviewGuys ressalte: “Se você acha que é mal pago, seu chefe é rude ou você não é respeitado por sua empresa, roubar não é a resposta. Encontrar um novo emprego é.” Pense no que está levando você a roubar seu trabalho e se o risco vale a pena.