A diferença entre um salário e um salário (e por que isso é importante)

Se você estiver empregado, provavelmente receberá um dos dois principais tipos de pagamento: um salário ou um salário por hora. Embora a diferença entre os dois seja fácil de entender, é importante considerar os prós e os contras de ser um assalariado versus um trabalhador assalariado.

Esteja você procurando emprego ou procurando renegociar sua posição atual, aqui está o que você deve saber sobre ser assalariado versus ganhar um salário por hora.

As diferenças entre um salário e um salário

Primeiro, algumas definições básicas. Um salário é uma quantia fixa de remuneração pelo trabalho durante um determinado período de tempo, independentemente do número de horas trabalhadas. Os salários, por outro lado, são compensações pagas a um empregado, geralmente a uma taxa horária definida e dependente do número de horas de trabalho.

Veja como essas diferenças realmente afetam você como funcionário.

Renda fixa versus renda variável

A diferença mais crucial entre ganhar um salário e receber um salário por hora é a segurança de uma renda fixa. Se você tem um salário de, digamos, $ 63.000, pode contar com um contracheque quinzenal de $ 2.423,08 (embora esse número esteja mais próximo de $ 2.000 após os impostos; você pode inserir um salário e descobrir quanto realmente leva para casa usando Calculadora de pagamento para levar para casa da ADP .)

Funcionários horistas, no entanto, não têm a mesma sensação de segurança. Se o seu empregador reduzir suas horas de trabalho uma semana, você ganhará apenas o que conseguir trabalhar. Por outro lado, os assalariados são normalmente elegíveis para pagamento de horas extras. Por Lei de Padrões Justos de Trabalho (FLSA) , os funcionários devem receber hora e meia por todas as horas além de 40 trabalhadas durante uma semana.

Expectativas diferentes para o equilíbrio entre vida profissional e pessoal

Embora os funcionários assalariados tenham um salário fixo garantido, um salário geralmente vem com expectativas de que você irá “acima e além” em seu trabalho. Dependendo do seu campo, isso significa que você pode se esforçar muito além da semana de trabalho padrão de 40 horas.

Com um salário por hora, os trabalhadores podem achar mais fácil manter o trabalho e a vida pessoal separados. Mas essa liberdade tem um preço na forma de salários flutuantes e falta de benefícios (mais sobre isso na próxima seção).

Independentemente de como você é pago, somente você pode determinar se a quantidade de horas que você realmente trabalha – e o que isso significa para sua vida pessoal – vale o seu salário.

Benefícios (ou falta deles)

Finalmente, a diferença mais gritante entre trabalhadores assalariados e assalariados são os benefícios que recebem (ou não). Funcionários assalariados têm muito mais chances de se qualificar para benefícios patrocinados pelo empregador: seguro saúde, férias remuneradas e dias pessoais e contas de aposentadoria como 401 (k) com contribuições correspondentes do empregador. Esses benefícios trazem aos funcionários benefícios financeiros e de estilo de vida gerais significativos que, infelizmente, não são encontrados na maioria dos empregos assalariados.

A linha de fundo

Embora trabalhar por um salário por hora possa fornecer maior flexibilidade com sua programação e o potencial de pagamento de horas extras, na maioria das vezes, uma posição assalariada é um negócio muito melhor. Mesmo que o salário por hora listado em um anúncio de emprego parece estar no mesmo nível do salário anual de outro emprego, os benefícios adicionais e a sensação geral de estabilidade que vêm com uma função assalariada fazem com que seja o objetivo da maioria dos candidatos a emprego por um motivo.