As melhores perguntas para fazer a um gerente de contratação durante uma entrevista

Então você se saiu bem na entrevista até agora: você contou a anedota perfeita para cada pergunta, admitiu honestamente, mas com tato, suas fraquezas e fez o entrevistador rir. Você está pronto para partir para o pôr do sol com este trabalho, mas então o entrevistador lhe dá a palavra para fazer suas próprias perguntas. O que você deve perguntar para fazer você parecer inteligente e experiente, interessante e memorável?

Embora as perguntas que você faz durante uma entrevista possam não lhe dar a oferta de emprego em uma bandeja de prata, elas podem definitivamente mover a agulha e deixar seu entrevistador mais confiante sobre a possibilidade de adicioná-lo à equipe. Esta é uma chance de mostrar que você está pensando cuidadosamente sobre a oportunidade e se diferenciar de outros candidatos, além de aprender informações que realmente o ajudarão a decidir se deseja ingressar nesta empresa.

Já ouvi todos os tipos de conselhos sobre a Pergunta Perfeita (“pergunte sobre as métricas de sucesso para que eles saibam que você é motivado”; “pergunte se há algo sobre você que os preocupe, então eles simplesmente contarão tudo a você as coisas que eles gostaram em você, e você vai induzi-los a ter uma associação positiva com você”), mas, em última análise, não precisamos perder tempo com truques mentais Jedi.

Ao longo do meu tempo de recrutamento, encontrei um punhado de perguntas que recebi de candidatos que adorei e muitas vezes me levaram a escrever “perguntas ótimas” em minhas anotações. Estes são os meus favoritos porque são específicos, razoavelmente incomuns e enviam sinais positivos sobre o ajuste cultural de alguém.

Se fosse sua última semana na [empresa], o que você sentiria falta e uma coisa que você não sentiria falta?

Esta é uma maneira muito mais interessante de perguntar 'qual é a sua coisa favorita sobre trabalhar aqui', para a qual eu já tenho uma resposta honesta, mas razoavelmente higienizada - mas perguntar dessa maneira coloca minha mente em um lugar diferente e me encoraja a responder de forma mais honesta e improvisada.

Ouvi essa pergunta pela primeira vez enquanto trabalhava em uma empresa que não amava - quando o candidato fez essa pergunta, acidentalmente respondi honestamente que sentiria falta das pessoas, mas não sentiria falta do ritmo irreal de trabalho e projetos incompletos. Não é o meu melhor momento, mas uma informação extremamente útil para o candidato!

Que passos a [empresa] está tomando em direção à diversidade, equidade e inclusão?

Uma pergunta específica sobre como uma empresa está caminhando para um DEI melhor (ou qualquer coisa, na verdade) é dez vezes mais útil do que uma questão genérica de se uma empresa se preocupa com o DEI. (“Sim, é claro que [a empresa] se preocupa com o DEI! Próxima pergunta.”) A maioria das empresas ainda tem um longo caminho a percorrer para alcançar a verdadeira diversidade, equidade e inclusão, mas acho que esta pergunta é uma boa oportunidade para descobrir se existem planos e medidas reais sendo tomadas ou se uma equipe está cheia de banalidades de justiça social.

Como a [empresa] coleta e age com base no feedback? Você tem um exemplo?

A disposição de uma empresa em aceitar e agir de acordo com o feedback é uma boa pista sobre como será a cultura. Procuramos uma cultura em que o feedback seja valorizado, recolhido e aplicado de forma consistente, porque isso significa que sua opinião e sugestões provavelmente serão bem-vindas. Semelhante à questão DEI, queremos saber como eles coletam feedback e não simplesmente se eles coletam feedback. Pode ser por meio de pesquisas, prefeituras, uma caixa de sugestões, individuais - há muitas respostas boas em potencial aqui, desde que não seja uma resposta genérica de aceno de mão.

Conte-me sobre o CEO da [empresa].

Mesmo que você não interaja com o CEO todos os dias, essa ainda é a pessoa que tomará decisões importantes sobre a empresa e mudanças que afetarão seu trabalho diário e sua segurança no trabalho. Esta pergunta lhe dá uma boa noção de quão envolvido o CEO está no que realmente está acontecendo na empresa (seu entrevistador tem uma história sobre a interação com eles ou são apenas declarações gerais vagas?) o quanto os funcionários reais gostam e confiam neles. Se tudo o que alguém pode dizer é que é um “gênio”, corra.

Quando foi a última vez que você tirou férias?

É divertido para mim responder e fornece alguns dados reais sobre se as pessoas nesta empresa podem aproveitar as folgas remuneradas. Qualquer um pode dizer as palavras “encorajamos as pessoas a tirar férias”, mas queremos realmente saber se elas realmente fazem isso. Esta também é uma boa opção se você estiver um pouco nervoso, porque agora você pode bater um papo com seu entrevistador sobre o incrível tempo de folga recente.

Você não deve sentir que precisa perguntar todos essas perguntas, e a combinação certa de perguntas para você é provavelmente uma combinação de algumas como essas e algumas perguntas mais táticas sobre o trabalho em si ou as próximas etapas. Sua pergunta perfeita será diferente da minha pergunta perfeita e dependerá de qual estágio do processo você está, mas isso deve lhe dar algumas opções para escolher no caminho para garantir a oferta de emprego.