O que dizer quando um recrutador pergunta sua exigência de salário
Pode ser um momento de pânico e pânico. Você passou semanas percorrendo listas de empregos (descartando a maioria delas), selecionando algumas que se encaixam em seu histórico e plano de carreira, adaptou e ajustou sua carta de apresentação dez vezes e, finalmente, conseguiu uma mordida de um gerente de contratação em uma empresa você adoraria trabalhar. Nem cinco minutos depois da nebulosamente chamada “conversa introdutória” (que na verdade é apenas uma chamada de triagem), eles o pregam na parede com: “E quais são os seus requisitos salariais?”
É um ponto complicado - devemos encontrar uma resposta diplomática que nos mantenha na corrida sem dar um tiro no pé com um número baixo. Como candidato a emprego, vale a pena estar preparado com uma resposta inteligente que o mantenha na disputa pela posição e, ao mesmo tempo, garantir o maior número possível.
Como pesquisar quanto uma posição paga
Primeiro, por mais chato e retrógrado que seja, você deve pesquisar o mercado e as faixas salariais para o seu cargo. As empresas querem ver que você fez sua lição de casa e geralmente sabe quanto o cargo pagará. Como recomenda a empresa de consultoria de RH Robert Half: “Confira fontes confiáveis, como o Bureau of Labor Statistics dos EUA, para obter dados federais sobre salários em seu setor. Além disso, revise o Guia salarial para 2022 da Robert Half para obter o salário médio nacional para o cargo que você está procurando.”
Como responder à pergunta de exigência salarial
Uma vez armado com essas informações, é hora de preparar sua resposta. Existem algumas práticas recomendadas por especialistas em carreira.
Atrasar a pergunta: Se você está apenas começando o processo de entrevista, é razoável dizer que precisa de mais informações antes de fornecer uma expectativa salarial. Por exemplo: “Gostaria de saber mais sobre o cargo e as responsabilidades para poder fornecer uma expectativa mais realista”. Tenha em mente, no entanto, que você eventualmente precisará discutir o salário, e há vantagens em falar abertamente sobre dinheiro desde o início - para que você possa descartar quaisquer cargos que não atendam ao seu requisito de salário mínimo.
Forneça uma faixa salarial : Em vez de fornecer um número específico, forneça um intervalo com o qual você se sinta confortável. Certifique-se de que seu número-alvo esteja próximo do número inferior que você fornece, porque o empregador provavelmente optará por algo na extremidade inferior de sua faixa. Forneça um intervalo com apenas uma diferença de US$ 5.000 a US$ 10.000 entre a extremidade superior e inferior.
Inverta o roteiro : muitos especialistas em carreira recomendam inverter o roteiro e obter deles exigência salarial em primeiro lugar, para evitar ser baixa e deixar dinheiro na mesa. A treinadora de carreira Rosie McCarthy compartilha o seguinte roteiro sobre ela página do instagram : “Antes de poder discutir o salário em detalhes, preciso entender melhor o escopo exato da função e o nível de responsabilidade, bem como o que o pacote global envolve. Você pode compartilhar o intervalo para a função e eu ' Vou deixar você saber se é sobre o que eu tinha em mente? Esperançosamente, eles se envolverão com sua pergunta e não dirão: “Eu só preciso de um número”. (Falando por experiência própria.) Se eles não jogarem bola ou se você quiser seguir uma abordagem diferente, veja abaixo.
Forneça opções de negociação: Tendo em mente que o salário é apenas uma peça do quebra-cabeça da remuneração, informe-os de que você precisa ouvir mais sobre o pacote geral, incluindo benefícios, renda discricionária, férias e outras vantagens antes de decidir definitivamente. de fato.com fornece este exemplo: “Estou procurando uma posição que pague entre US$ 75.000 e US$ 80.000 anualmente, mas estou aberto a negociar salário dependendo de benefícios, bônus, ações, opções de ações e outras oportunidades.”
Quando é hora de dar um número: Quando você chegar ao final do processo de entrevista e chegar a hora de definir um número, poderá descobrir que o intervalo ou número inicial fornecido é muito baixo. Se for esse o caso, comece sua resposta transmitindo sua empolgação com o cargo, resumindo as responsabilidades e o que você trará para a mesa.
Por exemplo: “Estou muito animado com esta oportunidade! Respeito o intervalo já discutido, mas depois de ouvir o escopo das responsabilidades e considerar meus (X) anos de experiência destacando-se em uma função semelhante, acho que $ XX é um valor justo. Estou confiante de que meus anos fazendo (XYZ) me equiparam bem para ter sucesso na posição.”
Então, e isso é importante : Não se preocupe se eles retirarem a oferta simplesmente porque você defende ganhar o que vale. Eles já dedicaram recursos para verificação e entrevistas; eles não vão desligar simplesmente porque você negociou seu salário. ( Veja como .) Esta é uma parte comum e esperada do processo em que todos devemos nos envolver.
