Por que você não deve confiar nas estimativas salariais da Glassdoor

O recurso para qualquer pessoa curiosa sobre o salário de um novo show é o Glassdoor, já que o site está repleto de salários de crowdsourcing para vários cargos em literalmente milhares de empresas. Se você considerar os salários da Glassdoor pelo valor de face, terá uma indicação bastante decente de quanto esse emprego em potencial pode pagar. Certo?

Talvez não. Porque o Glassdoor números de salário são montados por meio de uma combinação de salários autodeclarados de trabalhadores e algoritmos gerados por IA que vasculham milhões de pontos de dados, há uma grande ressalva pairando sobre a maioria, se não todas, as folhas de pagamento apresentadas no site. (Em ocasiões mais raras, as próprias empresas oferecem faixas salariais, embora essas informações geralmente sejam bem guardadas).

Mas sem uma marca grande e confiável para consultar, como você pode pesquisar quanto pode esperar receber por um emprego recém-encontrado e atraente? Existem outras ferramentas por aí, e só porque elas não têm a interface elegante de um site de tecnologia bem financiado não significa que não valem o seu tempo.

Como funcionam os salários do Glassdoor?

Como afirmado anteriormente, o Glassdoor trabalha com o sistema de honra. Isso significa que ex-funcionários e/ou atuais oferecem seus salários por conta própria. Isso não quer dizer que esses funcionários tenham mentido ou que os números informados sejam imprecisos. Mas os salários que eram precisos no momento do relatório podem ter mudado drasticamente no momento em que você inicia sua pesquisa.

A confiança do Glassdoor no aprendizado de máquina para gerar as grandes faixas salariais para vários empregos que você verá abaixo das listagens também dificulta a compreensão real dos resultados. A empresa é bastante direta sobre isso, escrevendo em sua seção de perguntas frequentes:

O Glassdoor também deseja lembrá-lo de que as estimativas salariais são estimativas. Eles não representam garantias de salários reais e não são necessariamente endossados ​​pelos empregadores. O objetivo das estimativas salariais é usar a ciência de dados preditiva para fornecer aos candidatos a uma faixa salarial provável, para que possam tomar decisões de trabalho mais informadas e ajudar os empregadores a recrutar candidatos informados e de qualidade. Por esse motivo, o Glassdoor não garante a precisão das estimativas.

Os salários mudam o tempo todo

Além disso, como compartilhar informações salariais ainda é um tabu nos EUA e as empresas não estão entusiasmadas em oferecê-las publicamente, é raro que as empresas listem suas informações no Glassdoor. Quando o fizerem, você notará, porque quando “os empregadores fornecem informações salariais, o Glassdoor exibe ‘ Empregue Leste.' em listas de empregos”, a empresa diz .

Os salários mudam constantemente por causa da inflação, e o salário informado que você está visualizando pode ser menor (ou maior) do que aquele que você está preparado para receber, já que a localização é um fator importante quando se trata de calcular seu nível de pagamento. Alguém em Davenport, Iowa, não receberá tanto quanto um colega fazendo o mesmo trabalho em Chicago, por exemplo, devido ao custo de vida mais alto na cidade maior.

Além disso, os salários podem variar amplamente dentro do mesmo cargo. Ocasionalmente, as pessoas permanecem em um único emprego por vários anos sem receber uma promoção, mas ainda recebem aumentos salariais, seja por mérito ou aumentos anuais da empresa. Os cargos também frequentemente não são indicativos de nada concreto, o que significa que duas pessoas com o mesmo cargo em empresas diferentes podem ter funções e níveis salariais totalmente diferentes.

Como Rush Recruiting e RH explica :

Os colegas podem ter o mesmo papel no papel, mas isso não significa que eles realmente tenham o mesmo trabalho. As empresas podem adotar termos comuns como “gerente de marketing” ou “estrategista sênior de marketing”, mas suas hierarquias podem aplicar senioridades diferentes a esses títulos.

Um conselho: as listas de salários costumam ser um pouco mais precisas em empresas maiores. Mais funcionários geralmente indica um grau mais alto de dados de crowdsourcing, sem mencionar a uniformidade geral.

Alternativas ao uso do Glassdoor

Nunca é demais perguntar às pessoas que trabalharam ou que ainda trabalham em uma empresa para a qual você deseja se candidatar. Falar sobre dinheiro é importante quando se trata de encontrar um emprego e criar um local de trabalho que conduza a um moral positivo, e muitos trabalhadores - sejam eles conhecidos ou amigos - provavelmente ficarão felizes em compartilhar com você como é o salário.

Como alternativa, o Bureau of Labor and Statistics é um bom recurso. Considere o que é - um repositório gigante de dados do governo - e parta daí. O BLS usa dados coletados pelos empregadores, que estão todos em dívida com a lei para relatar seus números com precisão. Embora seja uma visão generalizada do que certos funcionários ganham por setor, é definitivamente útil.

Você vai ter que pesquisar dentro de seu próprio setor, mas você pode obter informações bem específicas . Por exemplo, verifique o Bureau salários médios para funcionários de museus e locais históricos .

Existem outros sites, como salario.com e Escala de pagamento , que basicamente fazem a mesma coisa que o Glassdoor. Payscale permite que você navegue de acordo com o cargo, setor e qualquer grau que você possa ter, além de outros critérios. Embora nenhum banco de dados on-line forneça uma indicação perfeita de um salário em potencial, o uso de várias dessas ferramentas em conjunto com qualquer informação boca a boca que você possa coletar deve fornecer uma ideia aproximada do que esperar.